REUNIÓN DE PLENO MIXTO, DEL COMITÉ DE EMPRESA
DEL ERA 4 DE FEBRERO DEL 2014
Resumen de temas generales:
_ERROR DE IRPF EN LA NÓMINA DE ENERO
Gerencia dice, que ocurrió “un error informático”, (sólo en el ERA), que en realidad fueron dos: uno, hacer los ajustes de IRPF del año 2013, en la nómina de enero del 2014, cuando deberían hacerse en Diciembre del 2013, dentro del ejercicio, y dos, aplicar un IRPF a la nómina de Enero que no se corresponde. La Gerencia dice que en la próxima nómina lo resolverá y devolverán el importe que se haya deducido de más. El Comité pide que al menos, saquen una circular informando a los trabajadores.
_EL MANTENIMIENTO DE LOS CENTROS Y NECESIDADES DE MATERIAL
Gerencia dice que se pidió un inventario de material de todos los Centros y del estado en que se encuentra, y que lo están estudiando. Si reconocen que hay Centros con necesidades de material y que en breve intentarán reponer lo necesario y reparar las averías.
Algunos de los centros que citaron como más perjudicados fueron, el Cristo, Laviana, Pravia, Santa Bárbara, Aurora Álvarez y Canapés.
_OBRAS MENORES PENDIENTES EN ALGUNOS CENTROS
Gerencia dice que el año pasado ya se realizaron algunas, y se gastó alrededor de 300.000 euros en ellas, que este año tienen previsto realizar también obras menores necesarias en algunos centros, pero harán un estudio de lo más prioritario.
_PLAZAS VACANTES EN EL ERA
El Comité pide a Gerencia la relación de puestos vacantes en el ERA. Dicen que no lo tienen elaborado todavía, que lo realizaran cuando salga el concurso de traslados o la incorporación de las últimas oposiciones, que todavía no saben cuál de los dos procesos irá antes.
Laviana: la cobertura de las 3 vacantes pendientes, dicen que la realizarán una vez salga la publicación de la modificación del Catálogo.
Nodo: las vacantes pendientes también esperarán a la publicación del Catálogo.
La previsión para los dos centros, es que se realice en el primer trimestre del año.
_ACTUALIZACIONES EN LA BOLSA
El Comité pregunta el motivo de la tardanza en la actualización de las bolsas en muchas ocasiones, dicen que se hace según lo permite el volumen de trabajo, que cuando coincide que hay que realizar muchos llamamientos, les resulta imposible actualizar la bolsa.
Llamamientos al INEM siempre a la misma persona, está pasando en algunas zonas, el Comité insiste en que se incumple la Resolución de bolsas, pues deberían solicitar al INEM listas periódicamente y no utilizar las que tienen desde hace años.
_COBERTURA DE BAJAS
El Comité insiste en cubran las bajas, Gerencia dice que lo mirarán y cubrirán bajas de larga duración.
_DELEGACIÓN DE FUNCIONES
El Comité de Empresa pide a la Gerencia del ERA, que la delegación de funciones debe ser motivada y puntual, puesto que “a mínimos” se está la mayoría de las veces en todas las categorías. Dicen que lo mirarán.
_UNIFORMES DE EMBARAZADAS
Van a modificar los pliegos, al parecer no estaban contemplados uniformes para embarazadas en los pliegos de vestuario.
_ GRIPOSO EN FESTIVO
El Comité de Empresa no comparte la interpretación de la Gerencia del ERA, de que se pierde el festivo si coincide la petición del griposo en día festivo.
Dice Gerencia que han solicitado por escrito a Función Pública, cuál es el criterio a aplicar.
jueves, 20 de febrero de 2014
Reunión Pleno Mixto. 4 febrero 2014
miércoles, 6 de noviembre de 2013
miércoles, 9 de octubre de 2013
Una reforma de la Ley para mantener la libre designación
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Reforma de la Ley de Función Pública:
REUNIONES DE LA CSI CON LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS
UNA REFORMA DE LA LEY
PARA MANTENER LA LIBRE DESIGNACIÓN
La Reforma de la Ley de Función Pública promovida por el Gobierno Asturiano, sigue adelante. El pasado 10 de julio se reunió la Mesa Sectorial de Negociación para abordar la propuesta de la Administración asturiana de Reforma de la Ley de Función Pública. En aquel momento, desde la Corriente Sindical D’Izquierda denunciamos la jugada que se preparaba con esta Reforma, aprovechando la obligación legal que tenían, en cumplimiento de las reiteradas sentencias judiciales, de eliminar la Libre Designación como sistema generalizado de provisión de cientos de puestos de trabajo. Tras años desoyendo dichas sentencias, se estaban acumulando sobre la mesa de los responsables políticos de nuestra Administración emplazamientos de los Tribunales e incluso amenazas de sanción dada la flagrante insumisión de nuestros responsables para cumplir las sentencias que no les gustan y retorcer la ley hasta que les gusta.
La jugada, propia de trileros, consistía en buscar la manera de perpetuar la Libre Designación, incrustando una nueva figura de personal eventual que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público (una vez más el desgraciado EBEP) en la estructura administrativa.
Así, se engorda la estructura de puestos de trabajo por arriba, con hasta 72 puestos de personal directivo, a los que se les dota de funciones que hasta ahora tenían las Jefaturas de Servicio; estas jefaturas, para disgusto de nuestros políticos, pasarán a ser provistas por concurso, por lo que, como castigo, ven reducida su capacidad de decisión. Es decir, todo cambia para que todo siga más o menos igual.
Esta parece ser la especialidad de la casta política asturiana: se cambia solamente si se ven obligados, pero el cambio sirve para continuar igual, o incluso para mejorar (la vergonzosa revisión salarial de nuestros ilustres diputados está aún caliente en las retinas de los asturianos).
FINANCIAR EL PERSONAL DIRECTIVO
PUEDE SUPONER 4 MILLONES DE EUROS
jueves, 9 de mayo de 2013
miércoles, 8 de mayo de 2013
RESUMEN DEL ACUERDO SOBRE HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y RÉGIMEN DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
RESUMEN DEL ACUERDO SOBRE HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y RÉGIMEN DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
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Corriente Sindical d’Izquierda
Administración Autonómica
1.- PARTE VARIABLE DEL HORARIO GENERAL
En horario de mañana
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De 7:30 a 9:00 y de 14:00 a 15:30 horas
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En horario de tarde
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De 15:30 a 19:00 horas (en módulos mínimos de 1 hora y 30 minutos)
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martes, 30 de abril de 2013
martes, 16 de abril de 2013
VALORACIÓN FINAL SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO REGLAMENTO DE JORNADA, VACACIONES Y PERMISOS, Y LA INSTRUCCIÓN SOBRE PRESTACIONES ECONÓMICAS EN CASOS DE IT

Los cinco sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Negociación en la que se vio el nuevo Reglamento de Jornada, vacaciones, permisos, ausencias y medidas de flexibilidad horaria os trasladamos la siguiente valoración de lo que dio de sí dicha negociación.
Valoración
Ante todo, y de forma unánime, valoramos negativamente el resultado final de las tres jornadas que duraron las discusiones. Hubo avances y concesiones, es cierto, pero la Administración tenía mucho más margen de maniobra y se podían haber acordado muchas más medidas con coste cero o mínimo que compensaran y atenuaran el impacto de los recortes...
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