RESUMEN DEL ACUERDO SOBRE HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y RÉGIMEN DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

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RESUMEN DEL ACUERDO SOBRE HORARIO, VACACIONES, PERMISOS Y RÉGIMEN DE AUSENCIAS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

 

Corriente Sindical d’Izquierda

 Administración Autonómica

1.-  PARTE VARIABLE DEL HORARIO GENERAL

En horario de mañana	De 7:30 a 9:00 y de 14:00 a 15:30 horas
En horario de tarde	De 15:30 a 19:00  horas (en módulos mínimos de 1 hora y 30 minutos)

2.- REDUCCIONES DE JORNADA

Cuidado de	Requisito	Reducción	Retribución
Menor de 6 años Mayor que requiera especial dedicación Persona con discapacidad Cónyuge o familiar hasta 2º grado por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse autónomamente	Que no desempeñe actividad retribuida	1/3 o 1/2	80 o 60% respectivamente
Menor con 6 años y que sea menor de 12 años		1/3 o 1/2	Reducción proporcional de retribuciones

JORNADA REDUCIDA, CONTINUA E ININTERRUMPIDA DE 9:00 A 14:00 Horas:

Retribución: 75%

Requisitos:

Ø  Que resulte compatible con las funciones del puesto y las del Centro de trabajo

Ø  Informe favorable del órgano competente en materia de personal.

SEMANA GRANDE DE FIESTAS EN LOCALIDAD  EN QUE RADIQUE EL CENTRO DE TRABAJO

Reducción de 1 hora de jornada durante la misma. Por necesidades de servicio, se podrá acordar otras fechas de disfrute.

3.- VACACIONES

• 22 Días al año o los que proporcionalmente correspondan si el tiempo de prestación de servicios fuera inferior al año.

• Se podrán solicitar por periodos no inferiores a 5 días.

• Sin perjuicio de lo anterior, se podrán solicitar disfrute independiente de hasta 5 días hábiles, en cualquier momento del año, salvo necesidades de servicio debidamente motivadas.

• La incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo, o los  permisos de maternidad, adopción, acogimiento, paternidad o permiso acumulado de lactancia:

• Si no se ha iniciado el disfrute de vacaciones, se podrá disfrutar en fecha distinta.
• Si sobrevinieran durante las mismas Interrumpen el disfrute de vacaciones, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un periodo distinto.
• Si resulta imposible el disfrute dentro del año natural por las situaciones mencionadas, se podrán disfrutar en el año posterior, de forma inmediata a la reincorporación.

FESTIVIDADES LABORALES DE ÁMBITO NACIONAL  QUE COINCIDAN  EN SÁBADO:

Compensación de 1 día de descanso, se disfrutarán en los términos previstos para los AP.

4.- PERMISOS RETRIBUIDOS

CONCEPTO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
POR ASUNTOS PARTICULARES	3 días por año completo	Podrán acumularse a vacaciones
FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFEMEDAD GRAVE	Familiar de Primer grado en la misma localidad 3 días hábiles	Primer Grado: Padres, Suegros, Hijos, y Yernos/ Nueras. Segundo Grado: Abuelos, Hermanos, Cuñados y Nietos.
	Familiar de Primer grado en distinta localidad 5 días hábiles
	Familiar de Segundo grado en la misma localidad 2 días hábiles
	Familiar de Segundo grado en distinta localidad 4 días hábiles
	Familiar de Primer grado  fuera de la península o territorio nacional 7 días hábiles
	Familiar de Segundo grado fuera de la península o territorio nacional 6 días hábiles
TRASLADO DE DOMICILIO	Sin cambio de localidad de residencia 1 día
	Con cambio de localidad de residencia 2 días
PARA CONCURRIR A EXÁMENES FINALES Y PRUEBAS DEFINITIVAS DE APTITUD	Durante los días de su celebración
POR CONCURRIR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALMENTE GRAVES	Hasta 5 días, previo Informe de la Jefatura del Servicio	Causa debidamente justificada y agotados todos los días de vacaciones y permisos.
CIRUGÍA MAYOR AMBULATORIA	Del cónyuge o familiar de primer grado  de consanguinidad o afinidad 1 día.
	Si precisa la asistencia durante el reposo domiciliario a consecuencia de la intervención 2 días
MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE UNIONES DE HECHO	15 días	Podrá acumularse a vacaciones
MATRIMONIO O INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE UNIONES DE HECHO	De padres, hijos y hermanos, el día coincidente con la fecha de celebración.	Si las necesidades de servicio lo permiten
ASISTENCIA A TÉCNICAS DE FECUNDACIÓN O REPRODUCCIÓN ASISTIDA	El tiempo indispensable.	Que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo
LACTANCIA DE HIJO MENOR DE 12 MESES	1 Hora de ausencia, puede dividirse en 2 fracciones o acumularse	Tienen derecho ambos progenitores. Se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
NACIMIENTO DE HIJO PREMATURO O QUE PERMANEZCA HOSPITALIZADO A CONTINUACIÓN DEL PARTO	2 Horas diarias
PARA REUNIONES EN CENTROS EDUCATIVOS ESPECIALES, O ACOMPAÑAMIENTO EN ÁMBITO SANITARIO O SOCIAL DE HIJOS O ACOGIDOS CON DISCAPACIDAD	El tiempo indispensable
CUIDADO DE FAMILIAR DE PRIMER GRADO CON ENFERMEDAD MUY GRAVE	Reducción de la jornada hasta el 50% por el plazo máximo de 1 mes.	100% Retribución
CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO O PERSONAL	El tiempo indispensable. Salvo que puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.	-Citaciones de órganos judiciales y administrativos -Trámites requeridos en supuestos de adopción o acogimiento -Permiso de conducción -Certificados o registros en centros oficiales -Requerimientos o trámites notariales -Asistencia a tutorías escolares de hijos -Acompañamiento a parientes con discapacidad  hasta 2º grado, para asistencia médica, o trámites puntuales -Acompañamiento a hijos menores a asistencia médica

5.- PERMISOS NO RETRIBUIDOS

CONCEPTO	DURACIÓN	OBSERVACIONES
PERMISO SIN SUELDO	Mínimo 10 días Máximo 10 meses	Haber cumplido al menos 1 año de servicios efectivos. Concedidos por Consejería u Organismo si necesidades de servicio lo permiten. Máximo 12 meses cada 2 años.
PERMISO SIN SUELDO POR CÓNYUGE CON ENFERMEDAD GRAVE O IRREVERSIBLE	Hasta 1 año de duración	RD 1148/2011, de 29 de Julio, Enfermedades Graves
ASISTENCIA A CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL	Máximo 3 meses al año	Si necesidades de servicio lo permiten

6.- JUSTIFICACIÓN DE  AUSENCIAS

ü  Si una vez iniciada la jornada de trabajo, se produce una enfermedad sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada, la ausencia del puesto de trabajo se considerará justificada.

ü  La asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos, se limitará al tiempo necesario y se justificará documentalmente la asistencia y hora de la cita.

ü  Intervención médica invasiva, cirugía mayor ambulatoria, o tratamientos de hospital de Día, que no genere incapacidad temporal,  se entenderá justificada la ausencia durante todo el día, con el correspondiente justificante médico que indique que se ha producido dicha actuación. Dichas intervenciones podrán justificar la ausencia de días previos o posteriores siempre que traigan causa directa de las mismas.

ü  “GRIPOSOS”

Ausencia al trabajo por:	Días	Justificante	Retribución
Enfermedad o Accidente (por causas distintas de las previstas anteriormente y que no den lugar a incapacidad permanente)	4 Días al año (3 pueden ser consecutivos)	Justificante médico o declaración responsable suscrita por el trabajador	100%

Acuerdo del 30 de Abril del 2013, del Consejo de Gobierno en materia de horario, vacaciones, permisos y régimen de ausencias de los Empleados Públicos. (BOPA del 3/5/2013)